景区党工委书记 芮芳月
2012年12月17日
刚才曾书记传达了中共金乡县第十三届委员会第二次会议精神和刘章箭书记讲话主要内容，这次会议对我们金乡明年发展定了基调，提出了明确要求。上周我们完成了领导班子配备，目前，正科共10名，副科11名，刘书记最近也到我镇进行了调研和指导，这充分说明了县委、县政府对羊山景区、羊山镇的重视，对羊山的发展寄予了厚望。通过这段时间的工作，现在我们明确了三大发展任务，发展方向越来越清晰，人员也配备到位了，下步就是如何干的问题。今天我们讲讲能力的问题，上上个星期我们讲了态度的问题，态度决定一切，树立积极的、正确的工作态度，是取得好的工作成绩的前提。有了这个前提，还有一个重要的因素，才能取得好的成绩，那就是工作能力。能力是出成绩的根本，一个人工作能力的高低或大小，就决定着工作能否取得成功。
一、 工作能力的定义
首先，我们讲讲什么是能力。能力通常是指一个人能够发挥的力量，俗称本领、本事，人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。工作能力是指一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职，这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。能力有大小，能力大小决定完成任务的好坏、快慢。
二、 工作能力的分类
工作能力包括很多方面，我们具体说一说，首先，作为领导干部，应该具备四种能力。
（一）业务能力。简单说是管啥懂啥。1、具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。2、具有胜任本职工作的专业经验和分析判断能力。3、熟悉岗位所需的有关国家政策、法规和本单位工作要求。
（二）管理能力。主要是管人和管事两个方面。管人就是要合理安排使用人才，处事公正，不搞亲亲疏疏；严格管理和考核，奖罚分明，建立能者上、庸者下的用人机制，善于调动下属工作的积极性、创造性；有效指导下属工作，提高工作效能。管事就是要明确任务、目标、计划，合理安排各项活动；具有良好的语言表达能力，做好各方面的沟通和协调；具有处理实际问题的判断和应变能力，能够应对突发事件。
（三）开拓创新能力。1、善于发现工作中的薄弱环节和不断改进自己和下属的工作。2、善于解决问题，打开工作新局面。3、善于把握工作方向，积极制定工作目标和改进措施及提出合理化建议。
（四）营造环境能力。能够营造良好的工作氛围，提高整体工作水平。1、积极培育下级，给下级以锻炼发展机会，提高下级能力。2、善于营造团队工作氛围，发挥团队整体业绩。3、善于激励下级，使下级对工作的投入程度、敬业精神高。
作为一般工作人员，要具备八种能力。
1、心理承受力。工作中有顺境，也有逆境，会受到表扬，也会受到批评，这就要求心胸宽广，能承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠，勇往直前。
2、团队合作。在工作中有合作精神，不能单打独斗，积极配合其他部门的工作，通过集体智慧，集思广益来解决工作中遇到的凭借个人力量无法解决的难题和挑战。同时，还要懂得借势、借力做工作，发挥别人的力量完成任务。
3、分析判断能力。在工作中善于观察，能透过现象看本质。对工作中的具体问题、数据、信息能运用逻辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素，把握相关关系，抓住问题实质，分析因果关系，得出正确结论。同时，及时发现工作中存在的问题，准确判断问题的性质和程度，抓住问题的实质，采取有效措施，果断处理发生的问题，头脑冷静，使问题处理彻底，效果良好。
4、创新能力。在工作中不断提出新设想、新方案，及时改进工作方式和方法，开拓新局面。
5、协调能力。与人融洽相处，在人际交往中随和、大度，能坚持立场，及时有效的化解冲突，与上司、同事、外部人员，保持友好关系。
6、沟通能力。通过口头语言准确、简捷的表达自己的思想和情感，根据表达的内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和技巧。
7、组织能力。整合各种资源，有条不紊的完成工作目标。
8、决策能力。正确的判断形势，做出正确选择。
三、 如何提高工作能力
人的能力除了某些潜能之外，不是与生俱来的，而是通过后天不断的学习、实践锻炼逐步培养出来的。随着时代的的进步、社会的发展，对能力的要求在不断发展变化，而且越来越高。只有不断加强能力建设，着力提升自身素质，才能适应新形势、新要求。就我们羊山而言，我们已经实施区镇合一了，羊山的发展也迈入了一个快速发展的关键时期，对在座的各位提出了新的更高的要求，我们每一个人能力的大小，合在一块就是整个羊山工作能力的大小，决定着我们羊山工作成绩如何。下面，我再说说如何提高工作能力。
一是要全面了解本职工作和特点。每一项工作对工作人员的能力要求不一样，侧重点也不一样，比如，有的部门专业性强，对某一方面的专业知识要求高；有的部门突出对上对下的协调能力；有的部门突出与群众打交道的能力。要提高自身能力，首先要熟悉本单位、本部门的主要工作和特色，充分认知岗位的角色和特点，分析这个岗位需要什么能力，自身具备了哪些能力，还欠缺哪些能力，明确提高能力的方向，有的放矢。
二是要注重学习，深入思考，树立终身学习的理念。“能力不强，学习帮忙”，学习是提高工作能力的根本途径。要大兴学习之风，以学立身，始终把学习作为第一任务、第一追求、第一境界。不仅要努力学习政治理论、路线、方针、政策，还有努力学习经济、科技、法律等方面的专业知识，掌握推进工业新型化、农业现代化、城镇化、信息化、生态化所必需的各种知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，提高分析问题、解决问题的能力，在思路上有新进展，认识上有新突破。
三是要与实践紧密结合，从实践中来，到实践中去。实践是提升能力的根本。把实践作为加强能力、提高素质的最大战场，在实践中磨练自己、丰富自己、提升自己，不断提高自己的能力。我们羊山推进跨越发展的各项工作已经安排部署了，各项事业正在如火如荼的进行，不仅对干部的能力本领提出了新的更高的要求，也为干部提高能力搭建了平台。在工作中要深入实际、深入基层、深入群众，在基层一线经风雨、长才干，尊重人民群众的首创精神，拜人民为师，在群众中学方法、强素质。要学以致用，勇于承担急难险重的任务，特别是年轻干部要主动深入实践，到艰苦的地方去，到问题复杂的环境中去经受锻炼。
四是要善于积累，经常回顾总结。反思过去，展望未来。善于总结是提高自己的必由之路。总结的过程就是提高的过程。及时对个人的学习、工作情况进行总结，成功的经验要进行梳理完善，失败的教训要进行认真分析，同样的错误决不犯第二次，把经验教训当作领悟人生和事业之道的财富，从中寻求带有本质性、规律性的东西，进而实现思想认识的升华，促进素质能力的提高。
五是要转变作风，务实重干。每一个干部必须具备扎实的工作作风，不搞“假、大、空”，要思路新、胆子大、步子快，要团结合作，求真务实，脚踏实地，要重实际、说实话、办实事、求实效，要摒弃形式主义、官僚主义和弄虚作假。努力做“想干事、会办事、能干事、干成事”的干部。
六是要努力提升工作的“创新”能力。创新对工作来说，就是要研究新情况，探索新方法，拓展新思路，求得新突破。第一要用创新的思维拓展工作思路，思路决定出路，使工作更好地体现科学发展的要求，符合时代发展的需要；第二要用创新的方法解决好工作中的现实问题，关键是要学会用发展的办法解决前进中的困难和问题，用创新的手段来谋划和开展工作，用创新的精神挖掘培植新的发展优势和工作增长点，也只有这样，我们才会少走弯路，多出成绩。
能力建设是常说常新的永恒话题。时代在发展，社会在进步，过去的能力不能代表今天的能力，今天的能力不能代表明天的能力。所以，我们必须要常抓不懈加强能力建设，正视不足，以更高的标准、更大的力度、更实的行动，提高自身的工作能力，培养、锻炼一批不怕困难，敢于攻坚，能征善战的干部队伍，为建设文明富裕、和谐美丽新羊山而努力奋斗。
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